Panadero ha reafirmado su compromiso con el desarrollo profesional de jóvenes al proporcionarles la posibilidad de iniciar sus trayectorias en la empresa. Con más de 200 empleados, la empresa se enorgullece de contar con una plantilla diversa y dinámica, donde el ímpetu y la creatividad de la juventud desempeñan un papel fundamental en su éxito continuo.
En un sorprendente giro hacia la promoción del talento joven, Panadero tiene en su equipo a 50 empleados menores de 25 años, demostrando su apuesta por dar oportunidades a quienes inician sus carreras profesionales. Pero no se detiene ahí: 100 empleados tienen menos de 30 años, lo que refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento y desarrollo de jóvenes profesionales.
A pesar de contar con una plantilla diversa en cuanto a edades, la edad media en Panadero es de 34 años, lo que indica un equilibrio entre la experiencia y la energía juvenil que aportan los nuevos miembros del equipo.
Un aspecto destacado de la estrategia de Panadero es su programa de becarios. A lo largo de los años, la empresa ha brindado oportunidades a numerosos estudiantes universitarios y recién graduados para adentrarse en el mundo empresarial. Lo que es aún más impresionante es que la mayoría de los becarios que pasan por Panadero eligen quedarse una vez que terminan sus programas de prácticas, llegando a ocupar puestos de responsabilidad. Esto demuestra la calidad del ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento que la empresa ofrece a los jóvenes talentos.
La apuesta de Panadero por el talento joven no solo es un reflejo de su compromiso con la innovación y la evolución constante, sino también una muestra de su deseo de contribuir al crecimiento profesional de las generaciones más jóvenes.
