Panadero ha riaffermato il suo impegno per lo sviluppo professionale dei giovani, offrendo loro l’opportunità di iniziare la propria carriera in azienda. Con oltre 200 dipendenti, l’azienda è orgogliosa di avere una forza lavoro diversificata e dinamica, dove la grinta e la creatività dei giovani giocano un ruolo fondamentale per il suo continuo successo.
In una sorprendente svolta verso la promozione dei giovani talenti, Panadero ha 50 dipendenti di età inferiore ai 25 anni nel suo team, a dimostrazione del suo impegno nel fornire opportunità a coloro che iniziano la loro carriera. Ma non finisce qui: 100 dipendenti hanno meno di 30 anni, a testimonianza dell’impegno dell’azienda per la crescita e lo sviluppo dei giovani professionisti.
Pur avendo una forza lavoro diversificata in termini di età, l’età media in Panadero è di 34 anni, il che indica un equilibrio tra l’esperienza e l’energia giovanile apportata dai nuovi membri del team.
Un punto di forza della strategia di Panadero è il suo programma di stage. Nel corso degli anni, l’azienda ha offerto a numerosi studenti universitari e neolaureati l’opportunità di entrare nel mondo del lavoro. Ciò che è ancora più impressionante è che la maggior parte degli stagisti che passano da Panadero scelgono di rimanere una volta terminato il programma di stage, arrivando a ricoprire posizioni di responsabilità. Questo dimostra la qualità dell’ambiente di lavoro e le opportunità di crescita che l’azienda offre ai giovani talenti.
L’impegno di Panadero nei confronti dei giovani talenti non è solo un riflesso del suo impegno per l’innovazione e la costante evoluzione, ma anche un segno della sua volontà di contribuire alla crescita professionale delle nuove generazioni.
