In een steeds meer geglobaliseerde wereld heeft Panadero besloten een stap voorwaarts te zetten in het bevorderen van multicultureel werk en culturele diversiteit in de werkomgeving. Het bedrijf erkent de voordelen die diversiteit met zich meebrengt en is een benchmark geworden in het promoten van een inclusief en multicultureel personeelsbestand.
Het bedrijf heeft momenteel mensen van 29 verschillende nationaliteiten in dienst, wat een verrijkende werkomgeving creëert. Het team van het bedrijf bestaat uit mensen uit verschillende hoeken van de wereld, van Noord- en Zuid-Amerika tot Europa en Afrika.
Panadero heeft besloten om dit multiculturele werkbeleid te implementeren, omdat het bedrijf het belang erkent van het integreren van verschillende perspectieven in de werkomgeving. Deze inzet voor diversiteit is gebaseerd op de overtuiging dat de mix van culturen, talen en ervaringen zowel het bedrijf als de werknemers verrijkt.
Het vermogen om te luisteren en verschillende benaderingen te leren wordt gewaardeerd, wat helpt om innovatieve oplossingen te vinden en doelen effectiever te bereiken. Om dit beleid kracht bij te zetten, heeft het bedrijf verschillende maatregelen genomen, zoals het werven van professionals met verschillende nationaliteiten en culturele achtergronden.
Daarnaast heeft de organisatie maatregelen genomen om permanent te investeren in de verbetering van professioneel talent en in de ontwikkeling van haar werknemers.
Als gevolg hiervan kan worden geconcludeerd dat het werken met internationale collega’s een kunst is, die het bedrijf niet alleen onderscheidt, maar ook de groei en het succes ervan stimuleert.
