Panadero heeft zijn toewijding aan de professionele ontwikkeling van jonge mensen opnieuw bevestigd door hen de kans te geven hun carrière te starten binnen het bedrijf. Met meer dan 200 werknemers is het bedrijf trots op zijn diverse en dynamische personeelsbestand, waarbij de gedrevenheid en creativiteit van jongeren een sleutelrol spelen in het voortdurende succes.
Panadero heeft een verrassende wending in de richting van het stimuleren van jong talent: het bedrijf heeft 50 werknemers onder de 25 jaar in dienst, wat laat zien dat het bedrijf mogelijkheden wil bieden voor mensen die aan het begin van hun carrière staan. Maar daar blijft het niet bij: 100 werknemers zijn jonger dan 30, wat de toewijding van het bedrijf aan de groei en ontwikkeling van jonge professionals weerspiegelt.
Ondanks een divers personeelsbestand qua leeftijd, is de gemiddelde leeftijd bij Panadero 34 jaar, wat duidt op een evenwicht tussen ervaring en de jeugdige energie van nieuwe teamleden.
Een hoogtepunt van Panadero’s strategie is het stageprogramma. In de loop der jaren heeft het bedrijf talloze universiteitsstudenten en pas afgestudeerden de kans gegeven om het bedrijfsleven in te stappen. Wat nog indrukwekkender is, is dat de meeste stagiairs die via Panadero binnenkomen ervoor kiezen om bij Panadero te blijven nadat ze hun stageprogramma hebben afgerond en uiteindelijk doorgroeien naar verantwoordelijke functies. Dit bewijst de kwaliteit van de werkomgeving en de groeimogelijkheden die het bedrijf biedt aan jong talent.
Panadero’s engagement voor jong talent is niet alleen een weerspiegeling van haar engagement voor innovatie en constante evolutie, maar ook een teken van haar wens om bij te dragen aan de professionele groei van de jongere generatie.
