Panadero potwierdziło swoje zaangażowanie w rozwój zawodowy młodych ludzi, zapewniając im możliwość rozpoczęcia kariery w firmie. Zatrudniając ponad 200 pracowników, firma szczyci się zróżnicowaną i dynamiczną siłą roboczą, w której motywacja i kreatywność młodych ludzi odgrywają kluczową rolę w jej dalszym sukcesie.
Zaskakującym zwrotem w kierunku promowania młodych talentów jest fakt, że Panadero zatrudnia w swoim zespole 50 pracowników w wieku poniżej 25 lat, demonstrując swoje zaangażowanie w zapewnianie możliwości osobom rozpoczynającym karierę. Ale to nie koniec: 100 pracowników ma mniej niż 30 lat, co odzwierciedla zaangażowanie firmy we wzrost i rozwój młodych profesjonalistów.
Pomimo zróżnicowania wiekowego pracowników, średnia wieku w Panadero wynosi 34 lata, co wskazuje na równowagę między doświadczeniem a młodzieńczą energią wnoszoną przez nowych członków zespołu.
Najważniejszym elementem strategii Panadero jest program stażowy. Na przestrzeni lat firma zapewniła wielu studentom i absolwentom możliwość wejścia w świat biznesu. Jeszcze bardziej imponujące jest to, że większość stażystów, którzy przeszli przez Panadero, decyduje się pozostać w firmie po zakończeniu programów stażowych, ostatecznie awansując na odpowiedzialne stanowiska. Świadczy to o jakości środowiska pracy i możliwościach rozwoju, jakie firma oferuje młodym talentom.
Zaangażowanie Panadero na rzecz młodych talentów jest nie tylko odzwierciedleniem zaangażowania w innowacje i ciągłą ewolucję, ale także oznaką chęci przyczynienia się do rozwoju zawodowego młodego pokolenia.
